仲裁條款無效，只能提起訴訟，按照法定管轄起訴。合同規定仲裁不可訴。仲裁和訴訟是商事實踐中常用的糾紛解決機制，所以在合同糾紛中，壹方申請仲裁，另壹方不能向人民法院提起訴訟。當事人采用仲裁方式解決爭議的，應當自願達成仲裁協議。沒有仲裁協議，壹方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。當事人達成仲裁協議，壹方當事人向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。發生商業糾紛，有仲裁的，必須仲裁；如果沒有仲裁，可以直接起訴；仲裁不執行的，可以申請法院強制執行；如果仲裁不能解決，訴訟可以繼續。
勞動仲裁程序如下:
1.填寫仲裁申請書。但需要在爭議發生後申請仲裁，提交仲裁起訴狀，超過時間無效；
2.裁決由仲裁委員會作出。仲裁委員會應當自收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3.當作出決定時，將通知有關各方他們是否同意。同意受理的，仲裁庭將在開庭五日前書面通知；
4.舉行審判。當事人明確要求並答復，有關工作人員調查事實，雙方當事人可以提供證據進行質證、辯論和陳述；
5.調解。仲裁庭人員應當對受理的案件在雙方當事人之間進行調解；
6.調解不成，將根據相關案件決定當事人責任。
綜上所述，可以請專業人士提供遠程指導服務，代替當地律師撰寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
法律依據:
《中華人民共和國仲裁法》第五條
當事人達成仲裁協議，壹方當事人向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。