5月加班費1:加班費計算基數÷ 21.75× 300%。5月2日-5月5日加班費:加班費的計算基數為÷21.75×200%。根據勞動法的規定，用人單位在五壹勞動節可以65438+。勞動節後四天，用人單位安排勞動者加班的，可以為勞動者安排補休，不支付加班費。不給補休的，應當支付不低於勞動者日或者小時工資的200%的加班工資。《工資支付暫行條例》第十三條:勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資: (壹)用人單位依法安排勞動者在日本法定標準工作時間以外工作的，按照不低於勞動合同約定的小時工資標準的150%向勞動者支付工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，支付勞動者不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的200%的工資報酬；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%的工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，應當由用人單位按照上述原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付延長工作時間報酬。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工作時間，應按本規定向勞動者支付延長工作時間的工資。實行不定時工作制的勞動者不執行上述規定。
法律客觀性:
1.2022年5月1日加班工資如何計算根據規定，法定節假日加班的，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月帶薪天數)×300%；休息日加班的，要按照200%的標準支付加班費。當天的加班工資=月工資收入÷21.75天(月帶薪天數)×200%。5月份1和1天的加班費=月工資收入÷21.75天(月帶薪天數)×300%。2.5月2日加班費=月工資收入÷21.75天(月帶薪天數)×200%。3.5月3日加班費=月工資收入÷21.75天(月帶薪天數)×200%。4.5月4日加班費=月工資收入÷21.75天(月帶薪天數)×200%。5.4月30日加班費=月工資收入÷21.75天(月帶薪天數)×200%。二。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，用人單位按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。