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與公司簽訂勞動合同,社保由第三方繳納。公司有哪些法律風險,如何規避?

法律風險是,勞動者辭職時,可能無法到社保局辦理社保轉移手續,且未簽訂勞務派遣合同,公司的做法違反了《勞動合同法》的規定。無法規避法律風險。與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議,接受勞務派遣人員是合法的,勞務派遣公司應當繳納社保費用。

法律分析

繳納社保是社保代理服務的主要內容,是指代理公司為企業或個人辦理或繳納社會保險提供服務,是人事代理服務中的眾多項目之壹。作為壹種中介服務,繳納社保越來越受到社會的關註,並隨著各地相關配套政策的落實而成為壹個行業。根據《勞動法》相關規定,為員工繳納社保是公司的法定義務,不能以其他任何形式逃避。也就是說,即使第三方繳納了社保,也不能免除公司的相關義務。壹旦發生糾紛,公司應承擔為員工繳納社保的責任,也可能承擔相關的行政責任。社保可以委托,但是不能匯。必須從我名下的賬戶中扣除。首先,社會保險繳納是通過合法註冊的公司進行的。如果選擇代理公司做代理,壹定要審核公司資質,看是否合法註冊。這樣才能對妳的權益起到壹定的維護作用。繳納社會保險壹個月後,每月要向社保經辦機構索要繳費證明,或者登錄社會保險網站,看看自己的社會保險是否真的繳納了。

法律依據

中華人民共和國社會保險法

第十二條用人單位應當按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十條從業人員應當參加基本養老保險,用人單位和從業人員應當繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法,由國務院制定。

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