試用期不能享受公司福利嗎？
員工福利分為兩類:壹類是法定福利，如社保、帶薪年假等；壹種是非法定福利，如獎勵旅遊、假期補貼等。法定福利根據國家法律法規給予。國家法律法規規定試用期內不給的，單位可以不給，也可以不給，主動權在單位手裏；如果國家法律法規沒有提到試用期是否給，默認試用期和正式員工壹樣，單位必須給。
單位必須給的是:法定福利，如社保、帶薪年假、最低工資、同工同酬等。
社會保險是壹項重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期不交社保，試用期後壹次性交。這種做法聽起來很合理:雖然試用期不發工資，但是試用期轉正後會發，待遇上好像也沒什麽損失。而壹旦單位認為員工不符合錄用條件，在試用期內解除勞動合同，此時矛盾就產生了。實際上，社會保險作為法定福利，在試用期內是必須繳納的。試用期滿前離職的員工仍應繳納試用期內的社會保險。
註:即使不轉正，單位也要為試用期員工繳納社會保險。對於單位來說，在試用期繳納社會保險可以免除自身風險。如果公司為了省事，沒有依法繳納社會保險，員工發生工傷或疾病治療，由工傷保險和醫療保險承擔的費用，公司全部賠償。所以轉正後再補是違法的。即使沒有轉正，試用期內也要繳納社會保險。
對於非法定福利，單位的自由度很大。非法定福利的依據來源於單位的規章制度或與勞動者簽訂的勞動合同。假設這些書面文件中有不排斥試用期員工的規定，單位應該把這些福利平等地給予試用期員工。