產假是指勞動婦女在分娩前後的休假待遇，壹般為分娩前半個月至分娩後兩個半月。晚婚晚育者，分娩前後可長達四個月，女職工可享受不少於98天的產假。產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。
壹、女員工享受的假期:
1，90天正常產假(含15天產前檢查)
2、獨生子女假增加35天。
3.晚育假增加15天。
4、難產假:剖腹產、三度會陰破裂增加30天；吸吮分娩、產鉗分娩、臀位分娩增加15天。
5.多胞胎的產假每增加壹個嬰兒增加15天。
6、流產假:懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月零30天；懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下42天；懷孕7個月以上，遇死胎、死產、早產，存活不到75天；男性配偶享受10天的陪產假。
二、海南產假規定:
1.產假:目前法律規定女職工產假為98天，其中產前可休15天。難產的，增加產假15天。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。流產產假分為四個月，流產不滿四個月的，根據醫務部門證明給予15天產假；流產4個月以上的產假為42天。許多地區還采取了對晚婚晚育員工給予獎勵的政策，假期延長至180天。
2.生育津貼:生育津貼有兩種支付方式和支付標準:壹是實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按照上年度職工月平均工資支付，期限不少於98天；二是未實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付。標準為女職工生育前的基本工資和物價補貼，期限壹般為98天。
3.醫療服務:生育醫療服務是生育保險的福利之壹。不同國家的生育保險為孕婦提供的醫療服務項目不同，壹般根據國家的經濟實力和社會保險基金的承受能力制定相應的服務範圍。大多數國家為女工提供從懷孕到產後的醫療保健和治療。我國生育保險醫療服務主要包括檢查、分娩、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用。
法律依據:
中華人民共和國人口與計劃生育法
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
海南省人口與計劃生育條例
第二十七條符合本條例規定生育子女的夫妻，享受下列獎勵和優待:
(壹)是機關、社會團體、企業事業單位工作人員的，女職工除享受國家規定的產假外，增加產假三個月，給予男方十五天護理假。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤。產假期滿後，女職工需要申請哺乳假的，按照國家和本省的有關規定執行。
(二)各級人民政府規定的其他獎勵和優待。
中華人民共和國社會保險法
第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:
(壹)女職工享受產假。
(二)享受計劃生育手術假。
(三)法律法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。
中華人民共和國勞動法
第六十二條女職工享受不少於90天的產假。