後備幹部的培養選拔是壹個系統而嚴謹的過程，需要遵循壹定的程序和規定，不能直接任命。
壹、後備幹部選拔程序
後備幹部的選拔通常遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，通過組織推薦、民主推薦、考試選拔等方式進行。在選拔過程中，要註重幹部的政治素質、能力水平、工作實績和群眾認可度，確保選拔的人才符合組織的需要和要求。
第二，後備幹部的培養機制
選拔後備幹部後，需要進行系統的培訓教育。包括組織各類培訓、實踐鍛煉、交流學習活動，提高後備幹部的業務素質、領導能力和綜合素質。同時，要定期對後備幹部進行考核評價，確保後備幹部不斷成長進步。
第三，直接任命的弊端
如果通過直接任命的方式選拔後備幹部，可能會帶來壹系列的弊端。首先，這種方式可能導致選拔過程的不公平、不透明，容易滋生腐敗和權力尋租。其次，直接任用可能會忽視對幹部能力素質的綜合考察，導致選拔出來的人才不符合組織需要。最後，直接任命可能會削弱幹部的凝聚力和向心力，不利於組織的長期發展和穩定。
總而言之:
後備幹部不能直接任用。後備幹部的選拔培養是壹個系統而嚴謹的過程，需要遵循壹定的程序和規定。只有通過公開、平等、競爭、擇優的方式選拔優秀人才，並進行系統的培訓教育，才能保證後備幹部有足夠的素質和能力為組織的發展做出貢獻。
法律依據:
黨政領導幹部選拔任用條例
第4條規定:
選拔任用黨政領導幹部必須堅持以下原則:
(壹)黨管幹部；
(二)德才兼備，以德為先，五湖四海，任人唯賢；
(三)事業適合人、崗位適合人、人員適合人；
(四)公道正派，註重實績，群眾公認；
(五)民主集中制；
(六)依據法律法規。
黨政領導幹部選拔任用條例
第7條規定:
晉升黨政領導職務，應當具備下列基本條件:
(壹)被任命擔任縣級以上領導職務的，壹般應當具有擔任下壹級兩個以上職務的經歷；
(二)具備正常履行職責的身體條件；
(三)符合相關法律規定的資質要求。晉升黨的領導職務，還應當符合《中國生產者黨章程》規定的黨齡要求。