問:如何確定用人單位違法使用童工的罰款標準？
答:根據《禁止使用童工條例》第六條“用人單位使用童工的，由勞動行政部門按每使用壹名童工每月處以5000元罰款”。嚴重潔癖，還要判刑！~
《中華人民共和國勞動法》(中華人民共和國主席令第28號)第九十四條:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國未成年人保護法》(主席令第60號)第六十八條:非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事繁重、有毒、有害勞動或者危害未成年人身心健康的危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《禁止使用童工規定》(中華人民共和國國務院令第364號)第六條:用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門處以每使用壹名童工每月5000元的罰款；使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用壹名童工每月罰款五千元的標準，從重處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地給其父母或者其他監護人，所需交通、住宿費用全部由用人單位承擔。用人單位依照前款規定被勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期未將童工交付其父母或者其他監護人的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月654.38+0萬元的罰款，由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；