懷孕後被公司安排上夜班怎麽辦？根據我國法律規定，懷孕7個月以上(含7個月)的女職工壹般不允許上夜班，但在工作時間內應安排壹定的休息時間。本文內容是回答懷孕後被公司安排上夜班怎麽辦？
根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，懷孕7個月以上(含7個月)的女職工壹般不得上夜班，在工作時間內應安排壹定的休息時間。所以在此期間，如果用人單位堅持安排妳上夜班，而妳與用人單位溝通無果，女員工可以投訴。
第壹，作為壹個懷孕的女工，她應該自信地、自願地提出休息和體檢的需要。
按照規定，懷孕女職工在工作時間進行產前檢查的，應當算作工作時間。必要時，懷孕女職工可以在工作時間進行產前檢查，當然也要提前向單位請假，以便用人單位進行調整。
第二，尋求勞動執法部門的保護。
技巧
根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:
(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(3)患病或非因工負傷在規定的醫療期內的。
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
懷孕後上幾個月夜班的女性，工作負擔會越來越重，而且由於孕婦從事的工作性質不同，有些工作相對輕松，適合孕婦，所以如果工作合適，孕婦可以工作七到八個月再生產。如果孕婦身體虛弱，不能適應工作，也可以提前請假。孕婦懷孕五六個月可以回家休養。這些都有可能。
孕婦懷孕後，國家明文規定七個月以上的孕婦不準上夜班。如果孕婦到了七個月，單位需要給孕婦調整工作，最好不要讓孕婦上夜班，否則可能會受到處罰。同時，國家還規定，懷孕七個月以上的孕婦不得從事過度體力勞動，單位需要根據孕婦的申請將其調整到合適的崗位。
總之，孕婦只要身體健康，孕期寶寶發育良好，就可以去上班。上班時，單位需要考慮孕婦的特殊情況，給孕婦調整新的崗位，讓孕婦度過懷孕的這個特殊階段。