壹、產假的基本規定
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，女職工生育後享受產假。產假期間，女職工享受與在職期間相同的工資和其他福利待遇。產假的具體天數根據不同情況有所不同。
第二，剖腹產的產假天數
對於剖腹產的女工來說，由於其生產方式相對特殊，需要較長的恢復和休息時間。因此，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。剖腹產通常被視為難產的壹種，所以女職工剖腹產後至少可以享受113天的產假(98天基本產假+15天難產)。
三。產假期間的權益保護
產假期間，用人單位應當按時足額支付工資福利，不得因女職工產假而降低其工資或者解除勞動合同。此外，用人單位還應為女職工提供必要的勞動保護，確保其身心健康。
總而言之:
2024年剖腹產產假天數至少為113天，這是《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》規定的。女職工在產假期間享受與其在職期間同等的工資和其他福利待遇，用人單位應當為其提供必要的勞動保護。這些規定旨在保障女職工的身心健康和家庭穩定，促進社會和諧發展。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。
女職工勞動保護的特別規定
第7條規定:
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產的婦女有權享受42天的產假。