壹、婚假的定義和性質
婚假是指勞動者結婚時享受的帶薪休假，是對人生大事的尊重和關心。婚假的性質屬於法定休假，是勞動者依法享有的權益。
第二，法定假日的性質和計算
法定節假日是全民放假的日子，如春節、國慶節等。這幾天是全民享受，不計入正常工作日。因此，在計算勞動者的工作日、休息日等時。，通常不包括法定節假日。
第三，婚假與法定節假日的關系
在婚假的計算上，壹般來說，婚假是連續計算的，包括周末休息日。但是否包含法定節假日，需要根據具體的法律法規和用人單位的規章制度來確定。有的地區或單位婚假可能不包括法定節假日；在其他地區或單位，婚假可以包括法定節假日。因此，勞動者在申請婚假時，應了解並遵守所在地區或單位的相關規定。
四、如何合理安排婚假
為充分保障勞動者的休假權益，勞動者在申請婚假時，應提前與用人單位溝通，了解婚假的具體計算方法和相關規定。同時，勞動者也要合理安排婚假時間，盡量避免在法定節假日安排婚假，以免影響正常工作生活。
總而言之:
婚假是否包含法定節假日，需要根據具體的法律法規和用人單位的規章制度來確定。勞動者在申請婚假時，應了解並遵守相關規定，合理安排婚假時間，維護自身權益。同時，用人單位也應遵守相關法律法規，保障勞動者休假權利，營造和諧勞動關系。
法律依據:
勞動法
第51條規定:
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
“國定假日和紀念日”
第2條規定:
所有公民的假期:
(壹)新年，放假1天(10月1天)；
(二)春節，放假3天(正月初壹、初二、初三)；
(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；
(4)勞動節，放假1天(5月1天)；
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。