《勞動法》介紹；
1、《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定和頒布的法律。
2.狹義的中國勞動法是指2008年7月5日第八屆全國人民代表大會通過並於6月1995+10月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。
3.廣義的勞動法是調整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律法規的總稱。勞動法作為保障人權、體現人文關懷的基本法，甚至被稱為西方第二部憲法。
實施《勞動法》的好處:
1，保護勞動者合法權益。勞動法作為保護勞動者權益的法律法規，涵蓋了用人單位和勞動者在勞動關系中需要遵循的規定。既明確了用人單位應當如何按照規定履行勞動合同義務，又規範了勞動者在從事工作活動時應當享有的權利，如休息、節假日、社會保險等。
2.促進穩定的勞動關系。勞動法規定了用人單位和勞動者的權利和義務，讓雙方勞動者在工作中更清楚地了解彼此的權力邊界。這不僅可以減少勞動糾紛的發生，還可以促進雙方關系的穩定，增強工作的連續性和可持續性。
3、規範企業的經營行為。勞動法禁止用人單位通過非法經營逃避賦予勞動者的權利和義務，但也強調了企業正常經營的必要性。在企業經營過程中，如果企業經營虧損過大，不僅會影響國民經濟的發展，還會傷害職工個人的合法權益。
4.促進社會平等。勞動法減少了雇主和雇員之間的權力對比，避免了雇主對工人的不公平待遇，從而有助於促進社會平等。同時，勞動法還鼓勵婦女、老年人和殘疾人就業，增強他們融入社會的能力，促進社會多元化發展。