壹、勞動法對於緊急辭職是如何規定的？
1，勞動法對緊急辭職的規定如下:
(1)緊急情況下辭職可與用人單位協商。如果用人單位同意，可以馬上離職；如果它不同意，只能等壹個月；
(2)勞動者依法正式辭職的，應當提前30日書面通知用人單位，勞動合同可以解除；
(3)如果是在試用期內，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
有下列情形之壹的，用人單位單方解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
二、辭職需要註意哪些事項？
1.壹般來說，需要提前半個月到壹個月申請辭職，給離職公司足夠的時間安排整體的人事調度；
2.選擇辭職方式。辭職方式可分為口頭辭職和書面辭職。壹般來說，如果是入職前與某公司簽訂協議的員工，必須選擇書面離職，前提是取得離職證明；
3.保留離職信息。這種離職信息的保留，不僅僅是保留離職證明的問題，更是在老板批準之前，對離職信息盡可能保密的問題。如果提前泄露離職信息，不利於人際關系的和諧共處和日常工作的順利進行；
4.做好離職交接工作。在做離職交接時，要盡可能毫無保留地向交接人員傳授崗位的工作情況和工作經驗，讓他們更快地適應工作，不會影響公司的正常運轉。
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法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。