但是，生理假的實施存在很多障礙，原因有很多:
1.公司:很難安排工作。
女人只能知道自己什麽時候來例假，卻不知道確切的時間。如果“大姨媽”突然找上門，我該怎麽休這個假？尤其是有些崗位，不提前請假，就沒人收拾手頭的東西，影響工作(不過這個問題可以通過技術解決——讓女性知道月經的時間)？
2.女人:暴露隱私
私人信息被公司知道了。萬壹我沒按時來月經，領導以為我懷孕了(這個......我沒想到)！
3.缺乏標準
痛經痛是壹種非常個人化的感覺，疼痛的程度很難有壹個明確的標準來認定為“痛經”。如果非要有醫療機構的證明，那就太麻煩了。是不是要去醫院開個證明然後回公司請假？
4、執行力的問題
如果有的單位不執行“生理假”，應該如何處罰？對於這些，目前沒有明確的規定。如果生理假設定了卻不能落實到位，只會對女員工造成更大的傷害。
5.勞動不平等待遇
從目前的就業環境來看，女性在職場上的競爭力不如男性。如果再給生理假，可能會加劇勞動力市場對女性就業的歧視，長此以往，會“好心辦壞事”。
6.反向歧視
雖然生理假的初衷是對女性的特殊照顧，但有時候“照顧不周”也會成為壹種歧視。這就跟設立女性專用停車位壹樣。到底是照顧還是歧視，還是壹個值得爭論的問題。雖然聽起來可能我們很挑剔，但是社會更大的進步允許我們對這種關心挑剔！
關於生理假，壹個不成熟的建議:
1，生理假可以作為女性的選修假。畢竟不是每個女性來月經都會痛經。休假期間，單位不需要支付全額勞動報酬。這不僅有利於員工的身心健康，也不會增加企業的負擔。
2.如果妳因為生理假歧視女性就業，請考慮壹個問題:每個家庭至少有壹個女性，為女性創造良好的就業環境對每個家庭都是有利的。此外，女性工作的價值在某些情況下是不可替代的。