第二，勞動法沒有規定日期，但前提是1個月內支付，具體時間可以以雙方簽訂的勞動合同中約定的工資支付為準。壹般公司在正式錄用員工之前都會與員工確定勞動合同，合同中會有何時發放工資等條款。由於合同是勞資雙方自願簽訂的，具體事宜以合同為準。《勞動合同法》雖然沒有明確規定何時支付員工工資，但最遲不得超過壹個月，即最遲應在下月月底前支付當月工資。逾期不支付員工工資的，員工可以申請勞動仲裁。目前國家對欠薪問題還是很重視的。如果有拖欠工資的情況，可以先找老板商量解決。如果解決不了，可以向當地有關部門申請勞動仲裁。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三條* * *勞動者享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
衍生問題:
疫情期間在家辦公工資打折違法嗎？
可以打折支付，但是需要和員工協商。如果有縮短工作時間的情況，可以降低工資的支付標準。根據《人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知》的相關規定，企業因疫情發生生產經營困難的，可以通過調整工資、輪崗、縮短工作時間等方式穩定崗位。通過與員工協商，並盡量不裁員或盡量減少。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。