行政處分是指國家行政機關按照行政隸屬關系，對有違法失職行為的國家機關公務員給予的壹種處分措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。這是壹種行政制裁。行政記過處分比警告、記過處分重。受處分期間，不準晉升職務和級別。其中，受到記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。處分期限為:警告、記過六個月、記大過十二個月、降級撤職十八個月、二十四個月。
記過處分的最大影響期為6個月。
具體如下:行政處罰期限為警告、六個月、記過、十二個月、記過、十八個月、降級、撤職、二十四個月；
行政處分決定自作出之日起生效，行政處分期限從行政處分決定生效之日起計算；行政處分有六種:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政處分，首先，在此期間不得晉升職務和級別。記過的不得晉升工資等級。行政機關公務員在除開除處分外的處分期間有悔改表現，且無再次違法違紀行為的，處分期滿後解除處分。處分解除後，晉升的工資等級、職級、職務不再受原處分影響。但是，解除降級或者撤職處分的，不得視為恢復原職級或者職務。
行政警告的處罰期限為6個月，6個月後解除處罰。如果單位不發通知，可以選擇自行申請。在警告期間有突出貢獻的，可以申請再解除行政警告。公務員在受處分期間不得晉職、晉級，受到警告以外的行政處分的，不得晉升薪級。被辭退的，不得重新聘用或被行政機關錄用。
法律依據:
《行政機關公務員處分條例》第七條
行政機關公務員受處分的期限為:
(壹)警告，6個月；
(二)記過，12個月；
(3)記大過，18個月；
(4)降級撤職24個月。
第八條
行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和職級。其中，受到記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；被撤銷職務的，按照規定降級。
《中華人民共和國公務員法》第六十四條
公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和等級，受到記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資等級。
處罰期限為:警告，六個月；記過十二個月；記住大錯，十八個月；降級撤職，24個月。
被撤職的，按照規定予以降職。