《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定:“國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。”超過工時制度規定的部分，企業應當支付加班工資。加班費不同於基本工資，屬於雙薪或不低於基本工資。因此，如果僅按照基本工資計算加班費，就違反了勞動法及相關規定。根據勞動法及相關規定，加班工資的計算應以加班工資為基礎，即基本工資+績效工資+津貼及其他收入之和，再按規定比例計算。且加班工資比例不得低於基本工資的150%。如果單位不支付加班費，或者計算加班費的基數不正確，就是違法的。受害人可以向勞動監察部門申請調解或者提起勞動仲裁、行政訴訟。另外，如果單位不發加班費，構成犯罪，也可以報警。
加班計算還有什麽需要註意的？除了計算基數，還需要註意加班費的計算期限。壹般情況下，加班費的計算周期是壹個月，也就是以壹個月來計算加班費，但是各單位的規定可能不壹樣，要結合實際情況來分析。
總之，用人單位僅按照基本工資計算加班工資是違法的，所以雙方在簽訂勞動合同時，應明確約定加班工資的計算標準和計算期限，避免發生糾紛。如有爭議，可向勞動部門投訴或提起仲裁或訴訟。同時，勞動者也要自覺維護自己的勞動權益，不要放棄自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。