其主要職責包括制定和實施相關人力資源和社會保障政策，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進就業和人力資源開發利用。
壹.政策制定和執行
佳木斯市人力資源和社會保障局負責研究制定適合本地的人力資源和社會保障政策，確保政策的科學性和有效性。同時，該局還負責執行和監督這些政策的實施，確保它們紮根並為當地工人和雇主提供強有力的保護。
第二，勞動者權益的保護
該局積極維護勞動者的合法權益，處理勞動爭議和糾紛，為勞動者提供法律咨詢和幫助。同時，加強對用人單位的監管，防止侵犯勞動者權益。
第三，促進就業和人力資源開發
佳木斯市人力資源和社會保障局致力於促進當地就業和人力資源開發利用。通過舉辦招聘會、提供職業培訓和就業指導，幫助勞動者提高就業能力，實現穩定就業。同時，該局還註重人才培養和引進，為地方經濟社會發展提供人才支撐。
第四，社會保障體系建設
在社會保障方面，佳木斯市人力資源和社會保障局不斷完善當地的社會保障體系，包括養老保險、醫療保險和失業保險。通過提高社會保障水平，為勞動者提供更好的生活保障，增強他們的獲得感和幸福感。
總而言之:
佳木斯市人力資源和社會保障局在維護勞動者權益、促進就業和人力資源開發、構建社會保障體系等方面發揮著重要作用。該局致力於制定和實施科學有效的政策，為本地勞動者和用人單位提供有力保障，促進本地經濟社會持續健康發展。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
中華人民共和國勞動合同法
第7條規定:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
中華人民共和國社會保險法
第2條規定:
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。