2021年8月26日，最高人民法院和人力資源和社會保障部聯合發布加班十大典型案例，進壹步明確了工作時間和加班工資法律適用標準，確認007工作制違法。
1概念解讀編輯
007工作制是指工作時間為0: 00到0: 00，壹周7天，也就是7天24小時，在互聯網行業比較常見。
2字源編輯
最先流行起來的是996工作制，也就是早上9點上班，晚上9點下班，周六加班。演變成007工作制，886工作制，711工作制等等。
3事件背景編輯
在阿裏巴巴的壹次內部溝通活動上，馬雲對員工們說，“能做996是天大的福氣。很多公司和人都沒有機會想到996。如果年輕的時候不是996，什麽時候能成為996？”[3]
4事件經過編輯。
007工作制度(3)
2065438+2009年3月，GitHub上傳了壹個名為“996ICU”的項目。程序員曝光互聯網公司“996ICU”，壹周之內，華為、阿裏巴巴、螞蟻金服、JD.COM、58同城、蘇寧、拼多多、DJI都榜上有名...次月，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應該是企業文化》。
996仍然是壹些公司默認的文化，尤其是在互聯網公司。有贊科技已經宣布將實行“996”工作制。[4]
5事件結果編輯
2021年3月，光明日報發表評論文章《觀NPC與CPPCC:畸形的996不是“奮鬥”的應有姿勢》，評價了現行“996工作制”對年輕人身心的影響，稱過度加班是對員工勞動力的侵占和剝削，996、007是違法而非奮鬥。[4]
法律要求6名編輯
2021年8月26日，最高人民法院和人力資源和社會保障部聯合發布加班十大典型案例，進壹步明確了工作時間和加班工資法律適用標準，確認007工作制違法。[1]
7社會評論編輯
007工作制度(3)
007工作制是壹種違反《中華人民共和國勞動法》延長法定工作時間的工作制度，代表了中國企業盛行的加班文化。
是時候“清算”996和007了。要落實法律的規定，使保護勞動者權益成為實實在在的權利，每個人都應該盡壹切努力創造更美好的生活。此前，壹些地方勞動監察部門有相當積極的措施，希望這樣的監督成為常態。也希望全社會行動起來，形成正面的輿論氛圍，倒逼企業不失控、監管不失序、工會不倒閉。