壹、促進就業和勞動力市場發展
嘉定區人力資源和社會保障局通過實施積極的就業政策，促進勞動力市場健康發展。它組織各種招聘會，提供職業指導和培訓服務，幫助求職者提高就業能力，實現就業願望。同時也加強對企業的就業指導，規範用工行為，促進勞動力市場供求平衡。
第二，維護勞動者權益，構建和諧勞動關系
該局依法保護勞動者合法權益，加強對企業用工行為的監管，確保勞動者獲得合法的勞動報酬和福利待遇。積極調解勞動爭議，解決勞動爭議，構建和諧勞動關系。通過加強勞動監察執法，打擊非法用工，保護勞動者合法權益。
第三，推進社會保險制度建設，完善社會保障體系
嘉定區人力資源和社會保障局負責管理和推進社會保險制度建設，確保各項社會保險制度順利實施。負責社會保險登記、繳費和待遇支付，為勞動者提供基本養老、醫療和失業保障。同時，該局不斷完善社會保障體系，提高社會保障水平，確保勞動者在遇到困難時能夠得到及時有效的幫助。
第四，優化人力資源服務和管理
為了更好地服務企業和勞動者，嘉定區人力資源和社會保障局不斷優化人力資源服務和管理。完善了公共服務體系，提高了服務效率和質量，為企業和勞動者提供了更加便捷高效的服務。同時，該局還加強了對人力資源市場的監管，規範了市場秩序，促進了人力資源的合理利用。
總而言之:
嘉定區人力資源和社會保障局在促進就業、維護勞動者權益、推動社會保險體系建設等方面發揮著重要作用。致力於構建和諧的勞動關系，優化人力資源的服務和管理，為嘉定區的經濟發展和社會穩定做出了積極貢獻。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第2條規定:
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國勞動合同法
第7條規定:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
中華人民共和國社會保險法
第4條規定:
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。