1，執法主體不同，勞動監察的執法部門是勞動保障部門，勞動仲裁的執法部門是勞動仲裁委員會；
2、法律地位不同，勞動監察屬於行政單位和個人，仲裁機構屬於第三方；
3、法律後果不同，勞動監察壹般是行政行為，仲裁機構是民事行為。
監察大隊的職能主要包括以下幾個方面:
1，加強安全宣傳教育
監察大隊要加強安全宣傳教育，提高公眾的安全意識，增強公眾的安全防護意識，增強公眾的責任意識，及時發現安全隱患，及時采取有效措施，確保公共安全；
2.維護社會秩序
監察大隊應當負責維護社會秩序，預防各類違法犯罪活動，依法查處違法犯罪行為，維護社會公共秩序，保護公民合法權益，維護社會安寧穩定；
3.保護國家利益
監察大隊應當負責保護和維護國家利益，發現和查處危害國家安全的犯罪行為，及時發現和處置威脅國家安全的事件，維護國家安全；
4.執行國家法律法規
監察大隊要對國家法律法規的實施負責，堅持執法必嚴，執行法律法規，堅決維護法律權威，嚴厲打擊違法違規行為，維護國家法律秩序。
綜上所述，勞動監察大隊隸屬於勞動行政部門，隸屬於人力資源和社會保障局，具體承辦需要該局執法單位執行的案件；勞動仲裁是勞動人事爭議仲裁委員會根據當事人的申請，在勞動局進行的仲裁活動，是向人民法院提起訴訟的前置程序。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
壹旦發生勞動爭議，當事人有責任提供自己主張的證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。