非全日制工作是指勞動者在壹定時期內同時受雇於兩個以上的用人單位，從事雙倍或多倍的有償專業勞動。隨著改革開放的發展和市場經濟體制的逐步建立，勞動力逐漸市場化，就業制度逐漸多樣化和靈活化，這就要求勞動者以更加靈活的方式就業，這就為非全日制勞動這種社會主義國家新型勞動關系的出現創造了條件和可能性。關於兼職有兩種觀點:消極的和積極的。持否定觀點的人認為兼職工作應該被禁止。他們的理由主要基於以下幾點:
第壹，兼職勞動容易損害兼職勞動者的權益。目前只有第壹種勞動關系可以完全受到勞動法的調整和保護，第二種、第三種勞動關系由於法律制度的缺失，很難得到法律的有效保護。
二是不規範的兼職影響了市場競爭秩序。按照現行的保險政策“壹人壹保壹票征集”，只有壹個用人單位為員工繳納社會保險費。雙重或多重勞動關系的建立，必然導致勞動者不能多勞多得，用人單位之間負擔不公平，形成企業間的不公平競爭；
第三，按照傳統勞動法理論，每個職工只能與壹個單位建立勞動法律關系，兼職的出現必然導致勞動行政的混亂。此外，兼職還可能引發與知識產權相關的沖突，產生專利權濫用、商業秘密保護不力、違反競業禁止原則、職務發明、財產歸屬等問題。肯定論認為，非全日制勞動符合勞動關系的主體、從屬和性質要求，也屬於勞動關系，是社會勞動關系的有益補充。上述否定該理論的理由不足以成為否定非全日制用工的有力證據，可以通過推進立法、改革保險政策、改革勞動行政管理制度來解決。
此外，肯定論主要關註非全日制勞動對社會創造的價值，認為其有效地促進了經濟和社會的發展:用人單位合理使用非全日制勞動者，可以提高企業的科技水平，提高勞動生產率，增強企業的競爭力；對於勞動者來說，可以增加經濟收入，提高生活水平，優勝劣汰的就業機制可以極大地促進勞動者素質的提高；從社會的角度來看，壹定程度上可以優化勞動力資源的配置，實現人力資源的享受，有助於為社會創造更多的物質財富。本文支持第二種觀點。