本規範適用於所有生產GAP產品的工廠以及GAP的子公司、分公司或代理商。
雖然GAP意識到不同國家的工廠有不同的法律要求和文化背景，但本規範規定了所有與GAP有業務往來的工廠必須遵守的基本要求。該規範也是GAP持續評估工廠雇傭條件和環境標準的基礎。
1，壹般原則
生產GAP產品的工廠應符合其所在國家的所有相關法律法規。
a)工廠必須遵守所有相關法律、法規和法律，包括勞動法、工人健康安全法和環境保護法。
b)工廠應允許GAP及其代表或代理人在事先通知或不通知的情況下不受限制地進入其生產設施，Gap及其代表或代理人可以查看所有相關記錄。
2.環境
工廠必須遵守所有相關的環境法律法規。如果當地法律法規的要求比GAP的要求寬松，鼓勵工廠滿足本規範的要求。
a)工廠應建立環境管理體系或計劃。
b)工廠應建立有效的機制，確保在意外排放、泄漏或任何其他環境緊急情況下通知當地政府部門。
3.歧視
工廠應該以個人的工作能力而不是個人的特點或信仰作為錄用的前提條件。
a)在招聘過程中，不得將種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況作為聘用條件。
b)工資和福利不應因種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況而有所不同。
4.強迫勞動
工廠不得使用任何形式的監獄勞工、契約勞工或強迫勞工。
a)工廠不使用任何形式的非自願勞工，包括監獄勞工、抵押勞工或政府強迫勞工。
b)如果招聘外籍工人，工廠應向中介支付傭金，不得違背員工意願將工人留在工廠工作。
5.童工
工廠使用的工人必須達到當地法定最低工作年齡或超過14歲(以較高者為準)。工廠必須遵守其他相關法律法規。在滿足GAP最低工作年齡和所在國法定工作年齡的前提下，GAP鼓勵工廠提供法定學徒計劃，為工人提供受教育的機會。
a)每個工人必須超過14歲，並符合其工作所在國的最低工作年齡要求。
b)工廠必須滿足所有關於童工的法律要求，包括雇傭、工資、工作時間、加班和工作環境。
c)工廠鼓勵並允許合格的工人(尤其是年輕工人)參加夜校教育、勤工儉學和政府資助的教育項目。
d)工廠必須保留每個工人的官方文件，以核實他們的出生年齡。如果東道國沒有官方身份證明文件，工廠應以適當和可靠的方式確定工人的年齡。
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10，結社自由
工人可以自由選擇加入工會。工廠不得通過合法與和平手段幹涉工人的結社、工會組建或集體談判活動。是否行使這壹權利由勞動者自己決定。
壹、工人有權自由選擇是否組建合法工會和加入工會。
b .工廠不得威脅、罰款、限制或幹涉通過合法手段加入工會的工人。
11，監控和執行
作為與GAP開展業務的條件之壹，所有工廠都必須滿足本規範的要求。GAP將繼續改進監測系統，以評估和確保工廠符合標準。
如果GAP發現任何工廠違反本規範的要求，GAP可以終止業務聯系或要求工廠實施整改計劃。如果工廠要求整改但沒有落實，GAP會停止下去，但也可能要求工廠停產。