江蘇省女職工勞動保護特別規定

1.任何適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工；

2.各單位應積極改善勞動條件，為女職工創造安全文明的工作環境；

3.不得降低女職工孕期、產期、哺乳期的基本工資或者解除勞動合同；

4.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁止女職工從事的勞動；

5.用人單位應當加強女職工的勞動保護，采取措施改善女職工的勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

補貼標準:

1.社會保險補貼采取“屬地管理，先繳費後補償”的方式。補貼標準為女職工實際繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。企業按照規定延期繳納社會保險費的，可以在繳費後申請；

2.女職工產假期間，招用女職工的企業已享受就業困難職工社會保險補貼、小微企業吸納高校畢業生社會保險補貼、員工型家政服務企業社會保險補貼、創業壹次性社保補貼，但不同時享受此項補貼。企業申請此項補貼後，上述其他補貼未到期且仍符合申請條件的，可順延至到期。

綜上所述，江蘇省女職工勞動保護特別規定如上。企業、民辦非企業單位和實行企業化管理的事業單位應當與工會就女職工特殊權益保護進行集體協商，訂立女職工特殊保護專項集體合同(或者在集體合同中專章規定女職工特殊保護內容)。

法律依據:

《女職工勞動保護特別規定》第四條

用人單位應當遵守禁止女職工從事的勞動範圍的規定。用人單位應當書面告知女職工屬於禁止女職工從事的勞動範圍的崗位；

禁止女職工從事的勞動範圍列於本規定的附件。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源和社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，調整女職工不得從事的勞動範圍。