ICTI屬於社會責任驗廠，玩具行業做了很多，就是國際玩具行業理事會的商業化運作。
SA8000，即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文縮寫，是全球首個倫理道德國際標準。其目的是確保供應商提供的產品符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用於世界各地各種規模的公司。其基礎與ISO9000質量管理體系和ISO14000環境管理體系壹樣，是壹套可以由第三方認證機構審核的國際標準。
SA8000標準主要內容
1.相關核心勞工標準
(1)童工。公司不得使用或支持使用童工，並應與其他人員或利益集團采取必要措施，確保應接受當地義務教育的兒童和青少年的教育，不得將他們置於不安全或不健康的工作環境和條件中。
(2)強迫勞動。公司不得使用或支持使用強迫勞動，也不得在雇傭之初要求員工繳納“押金”或存放其身份證件。
(3)自由權。公司應該尊重所有員工的結社自由和集體談判權。
(4)歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會成員或政治派別而在就業、薪酬、培訓、晉升和退休方面歧視員工；公司不允許強迫性、虐待性或剝削性的性騷擾，包括姿勢、語言和身體接觸。
(5)紀律措施。公司不得參與或支持體罰、精神或身體脅迫和言語侮辱。
2.工作時間和工資
(1)任何情況下，公司都不應該總是要求員工每周工作超過48小時，每7天至少休息壹天；每周加班不超過12小時，除特殊情況和短期業務需要外，不得要求加班；並且應該保證加班可以得到額外的津貼。
(2)公司支付給員工的工資不得低於法律或行業的最低標準，且必須足以滿足員工的基本需求，並以現金或支票等方便員工的形式支付；扣工資不能是懲罰性的；我們應確保不采取純粹與勞動相關的合同安排或虛假的學徒制度來逃避相關法律規定的對員工的義務。
3.安全保健部門
公司應具備避免各種行業和特定危害的知識，為員工提供安全和健康的工作環境，采取充分的措施減少工作中的危險因素，努力防止事故或健康傷害；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括幹凈的浴室、幹凈安全的宿舍和衛生的食品儲存設備。
4.管理系統
公司高級管理層應根據該標準制定符合社會責任和勞動條件的公司政策，並定期審查；指定壹名專職的高級管理代表負責，讓非管理階層選擇壹名代表與之溝通；建立適當的程序來證明選定的供應商和分包商符合本標準的要求。
SA8000認證的好處:
1，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節約成本；
2.更大程度上滿足當地法律法規的要求；
3.建立國際信譽；
4.讓消費者建立對產品的正面感受；
5.讓合作夥伴對這個企業建立長期的信心。