教師績效工資每年發放12個月，其中70%按月發放，40%根據考核發放，每季度壹次。壹年發四次。
2009年教師績效工資17000元。
2009年教師績效工資不要期望太高。所謂業績，就是人家校領導說了算，說妳好就是妳好，說妳不好就是妳不好。所以人際關系是第壹位的，領導不懂。即使妳上課累壞了，妳也不壹定能從少上課中賺得更多！
教師績效工資《教師法》規定教師工資不得低於公務員工資。國務院今年年初召開會議，決定從2009年1月起，教師享受公務員待遇。各級官員沒有拿到陽光工資。他們的權利為人民所用，造福人民。我們應該努力工作來報答他們。
難，難！
江蘇省教師績效工資研究
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四川省教師績效工資表
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江蘇省教師績效工資表
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這個國家沒有規定壹年給班主任多少個月的績效工資，但是給班主任的津貼不少於100元/月。至於學校的激勵性績效工資的再分配，學校有權根據批準的考核規則和分配辦法進行調整。實際操作中，我們按照12個月來考核總績效工資。至於學校的分配，那是學校的權限，國家沒有規定。
老師的績效工資發了嗎？1教師績效工資是2015 1經國務院同意，首先在義務教育學校實行的壹項工資分配政策。績效工資是對員工的工作表現、工作技能等方面的綜合考核，以建立員工績效工資的增長率為基礎，制定科學的績效考核方案。
教師績效工資，目前各地區各學校都做了表，在6月中旬5438+2月把資金發放到學校賬戶，但是涉及到的30%的錢屬於再分配，所以學校會根據實際情況在寒假前後發放到位。
教師績效工資給班主任發津貼合法嗎？不，班主任的費用不與績效工資掛鉤。班主任費和校長津貼是獨立的，只要是班主任和校長，和業績無關。
教師績效工資是壹年算壹次嗎？教師績效工資是2015 1經國務院同意，首先在義務教育學校實行的壹項工資分配政策。績效工資是對員工的工作表現、工作技能等方面的綜合考核，以建立員工績效工資的增長率為基礎，制定科學的績效考核方案。
實施背景
1994+10月1實施的《教師法》第二十五條明確規定:“教師的平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。”2006年9月1實施的新《義務教育法》第三十壹條指出:“各級人民* * *保障教師的工資福利和社會保險待遇，教師的平均工資水平不低於當地公務員的工資水平。"