壹、要約的法律性質
Offer在法律上通常被視為要約邀請，即企業向應聘者發出的初步就業意向。該要約雖然不是正式的勞動合同，但仍具有壹定的法律效力。候選人壹旦接受錄用，雙方形成初步勞動關系。
第二，企業可能會反悔。
雖然企業發出了offer，但在應聘者正式入職前，仍可能出現壹些導致企業反悔的情況。比如，企業在背景調查中可能會發現應聘者的某些信息不真實或者存在嚴重問題；或者候選人入職前，內部崗位需求或預算發生變化，導致無法繼續錄用該候選人。
此外，如果要約中包含某些特定條件(如通過體檢、提供特定證明材料)，而應聘者在入職前未能滿足這些條件，企業也有權取消要約。
第三，如何避免企業自責
為了避免企業反悔帶來的風險，應聘者在接受之前要仔細閱讀offer的內容，了解職位、薪酬、福利、工作時間等關鍵信息。同時，應聘者也可以與企業溝通，了解企業的招聘流程和背景調查方法，以便提前做好準備。
如果應聘者擔心企業反悔的可能，可以與企業協商，簽訂壹份錄用前協議或意向書，明確雙方的權利義務，增加錄用的穩定性。
總而言之:
企業在收到要約後是否會反悔，取決於許多因素，包括法律法規、合同規定和行業慣例。考生要充分了解offer的內容和企業的情況，做好相關準備，降低企業後悔的風險。同時，應聘者也可以與企業溝通協商，尋求更穩定的就業安排。
法律依據:
中華人民共和國合同法
第14條規定:
要約是與他人訂立合同的意思表示，應當符合下列條件:
具體內容；
(2)要約人通過表明他已接受要約而受意思表示的約束。
中華人民共和國勞動合同法
第7條規定:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。