姐妹不是直系親屬。簡單來說，就是血緣關系。血親包括直系血親和旁系血親。直系血親是指有生命和出生關系的人。有直系血親關系的人成為直系親屬，包括父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女等。值得註意的是，直系血親不僅包括自然直系血親，還包括法律虛構的直系血親，如養父母與養子女、養祖父母與養孫子女、有扶養關系的繼父母與繼子女都是直系血親。旁系血親是具有間接血緣關系的親屬，即雖不是直系血親但與自己同宗同源的親屬，如兄弟姐妹等。
雖然在現實生活中，旁系血親可能比直系血親關系更密切，比如有些人與姐妹的關系比與父母的關系更好，但在很多部門法中，直系血親和旁系血親的權利義務還是不同的。比如直系血親不允許結婚，三代以上旁系血親可以。再比如，繼承人有父母、子女、配偶的，兄弟姐妹不能繼承。
2.直系親屬是誰？
1.直系親屬包括父母、配偶和子女。
2.在具體實施過程中，公婆或公婆去世也納入享受喪假的範圍。對於超出這個範圍的親屬，企業有權自行解讀。
3.由於我國歷史上形成的習俗，祖孫的葬禮壹般都在必須參加的範圍之內。所以在實踐中，很多單位也把祖先去世納入員工可以享受的喪假範圍，由各企業自主決定。
3.直系親屬的喪假是幾天？
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法律明確賦予工人帶薪喪假的權利。
目前國家還沒有對非國有企業職工休婚喪假做出具體規定。職工喪假的具體操作，請參照原國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工婚喪假、旅遊假有關問題的通知》的法律規定:
1.職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。
2.如果職工結婚時不在同壹個地方工作，其在外地的直系親屬死亡需要到外地料理喪事的，可以根據距離給予請假。
3.在批準的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放，途中差旅費由員工自行承擔。
員工的嶽父母或公婆去世後，如有必要由員工操辦喪事，經單位行政領導批準，可酌情給予壹至三天的喪假。
另外，國家規定喪假不計入年休假。員工可以享受帶薪喪假。
可以說，在不同的訴訟中，法律對直系親屬範圍的規定是不同的。婚姻法中，直系親屬主要指父母、子女、配偶、祖父母、外祖父母等。當然，對於直系親屬，法律明確規定不允許結婚。
法律依據:
《中華人民共和國繼承法》第十條
繼承按以下順序:第壹順序:配偶、子女、父母。第二順序:兄弟姐妹，祖父母，外祖父母。繼承開始後，第壹順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。如果第壹順序沒有繼承人，則由第二順序的繼承人繼承。
以上是關於姐妹倆是否是直系親屬的最新信息。綜上所述，姐妹不是直系親屬。根據我國法律，姐妹是血親關系中的旁系親屬。父母、祖父母、外祖父母、兒孫是直系親屬。