任何借調都需要得到單位和本人的同意，需要正式文件來確認和記錄。這是因為借調涉及人員流動和崗位調整，需要明確雙方的權利和義務，以保證借調流程的合法性和規範性。至於相關的法律依據和規定，借調涉及人員流動和崗位調整，通常需要符合國家勞動法、勞動合同法等相關法律法規的規定。這些法律法規明確了人員流動和崗位調整的基本原則和程序，為借調提供了法律依據和政策支持。同時，各單位、組織也將根據自身條件和需求，制定相應的內部規章制度和操作流程，進壹步規範借調流程。借調員工需要遵循壹定的程序和要求。首先，借調人員和被借調人員要簽訂書面借調協議，明確雙方的權利和責任以及期限。其次，借調人員應向相關部門提交借調申請，並提供必要的文件，如借調員工的個人信息和工作安排等。借調方需要進行內部審批，保證借調員工在職期間享有相應的權利和福利。此外，借調人員與被借調人員應保持良好的溝通，及時解決借調期間可能出現的問題。嚴格執行借調員工的程序和要求，有助於保護雙方的合法權益，保證借調工作的順利進行。
綜上所述，公文是借調流程中不可或缺的壹部分，有助於保證借調流程的透明和規範，保護雙方的權益。借調時，要遵守相關法律法規和規章，確保借調流程的合法性和規範性。同時，雙方單位和個人也需要充分溝通協商，明確各自的權利和義務，保證借調過程的順利進行。
法律依據:
勞動和社會保障部關於建立勞動關系有關事項的通知
第壹
用人單位未訂立書面勞動合同，但同時符合下列情形的，勞動關系成立。(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。