1.了解公司的背景和信譽:簽訂合同前，要了解公司的背景和信譽，包括公司的規模、經營範圍、經營狀況、員工福利等。這有助於妳了解公司的穩定性和可靠性，以及妳的工作前景和發展機會。
2.仔細閱讀合同條款:簽訂合同前，要仔細閱讀合同條款，包括崗位職責、工資待遇、工作時間、休假制度、獎懲制度、保險福利等。確保自己理解每壹個條款的含義和影響，必要時與公司進行協商和溝通。
3.註意保護自己的權益:在簽合同之前，要註意保護自己的權益，包括工資待遇、工作環境、工作安全等。如有疑問或不滿，應及時與公司溝通協商，確保自身權益得到保障。
4.註意合同期限和終止方式:簽訂合同前，要註意合同期限和終止方式。確保了解合同的條款和終止方式，必要時與公司協商溝通。
5.保留合同復印件及相關證據:簽訂合同後，應保留合同復印件及相關證據，以備不時之需。如果您有任何爭議或糾紛，這些證據將幫助您維護自己的權益。
總之，在工廠簽合同是壹件很重要的事情，妳要認真對待。簽訂合同前，要了解公司的背景和信譽，仔細閱讀合同條款，註意保護自己的權益，註意合同期限和解除合同的方式，保留合同復印件和相關證據。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第十七條勞動合同應當具備下列條款: (壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。