經濟法律關系是法律關系的壹種，是經濟法律規範調整社會經濟活動過程中形成的具有公共管理內容的權利義務關系。屬於經濟法範疇的部門法有競爭法、消費者法、銀行法、證券法、財稅法、勞動法、土地法、房地產法、環境保護法等。經濟法律關系的發生、變更和消滅需要符合以下條件:1。經濟法律規範。2.經濟法主體。3.經濟和法律事實。
在勞動法律關系中，主要受勞動法調整。其次，要看主體是否合格。《勞動法》第二條規定，本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。同時註意:第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。假設用人單位為甲，員工為乙，只要雙方都符合條件，根據勞動合同訂立的基本原則，就可以簽訂勞動合同。就會發生勞動法律關系！
在此勞動合同期內，各種情況往往導致需要變更原勞動關系。勞動合同的變更是指雙方當事人依照法律規定的條件和程序，對原勞動合同進行變更或者增刪的法律行為。如果用人單位A不支付員工B的工資，降低待遇，員工B不稱職或沒有必要繼續履行原約定的勞動項目等。，可能會導致勞動關系的變化。
勞動法律關系的消滅，是指勞動合同符合法律規定或者當事人約定的情形時，勞動合同效力終止。用人單位甲破產、解散、歇業或者依法撤銷的；職工B達到法定退休年齡，喪失勞動能力死亡；約定的合同期限屆滿，用人單位甲與勞動者乙之間出現約定的終止條件，可以導致這種勞動關系的消滅。
經濟法律關系的範圍很廣，與我們的生活密切相關。我只簡單說明壹下勞動法律關系發生、變更、消滅的過程。不同經濟關系發生、變化、消滅的細節不同，但總體要素是相似的。