壹.人力資源的開發和管理
景德鎮市人力資源和社會保障局積極推動人力資源開發，通過制定和實施人才政策，吸引和留住各類優秀人才。同時，該局還負責全市公務員的招錄、培訓、考核和管理工作，確保公務員的專業素質和業務水平。
二是就業服務和創業支持
為促進就業創業，景德鎮市人力資源和社會保障局提供了壹系列就業服務和創業扶持措施。該局積極搭建就業平臺，舉辦招聘會，為求職者提供崗位信息和就業指導。同時，該局還開展創業培訓、創業貸款等扶持項目，鼓勵和支持創業者實現創業夢想。
第三，社會保障體系的建設
景德鎮市人力資源和社會保障局在社會保障體系建設中發揮著重要作用。該局負責全市社會保險的征繳、管理和發放工作，確保參保人員享受應得的社會保障待遇。同時，該局還積極開展社保政策宣傳，提高公眾對社保制度的認知度和滿意度。
四、勞動關系協調和維權服務
為維護勞動者的合法權益，景德鎮市人力資源和社會保障局積極開展勞動關系協調工作。該局處理勞動爭議案件，調解勞動爭議，維護勞動關系的和諧穩定。同時，該局還為勞動者提供維權服務，為勞動者提供法律咨詢、法律援助等支持。
總而言之:
景德鎮市人力資源和社會保障局在人力資源開發、就業服務、社會保障、勞動關系協調等方面發揮著重要作用，為景德鎮經濟社會發展提供了強有力的人力資源和社會保障支持。該局致力於促進人力資源優化配置，促進就業創業，維護勞動者權益，為全市人民創造更好的就業和生活環境。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第2條規定:
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國勞動合同法
第10條規定:
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
中華人民共和國社會保險法
第2條規定:
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。