1，由工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘津貼，相當於本人9個月工資；
2.勞動合同期滿，或者勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律對傷殘等級規定了不同的賠償標準。七級傷殘賠償標準為13個月工資，八級傷殘賠償標準為11個月工資，九級傷殘賠償標準為9個月工資，十級傷殘賠償標準為7個月工資。如果是9級傷殘，月工資6千元，那麽壹次性傷殘津貼就是5.4萬元。提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付工傷補助金。
工傷保險賠償流程:
1.工傷認定:職工受到事故傷害的，應當自事故傷害發生之日起30日內，由所在單位向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定申請工傷認定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的地區社會保險行政部門申請工傷認定。
2.職工在工傷醫療期內，發生事故或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停職期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工經評定傷殘等級後，停止接受原待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
3.傷殘鑒定:治療後有傷殘且傷情相對穩定的，應進行勞動能力鑒定。
用人單位、工傷職工或者其近親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定和工傷職工醫療的相關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙和生活自理功能障礙程度的等級鑒定。
綜上，壹個被評為9級的工傷大概能賠付幾萬元。九級傷殘，在解除勞動關系時，可享受壹次性傷殘就業補助金和壹次性工傷醫療補助金。
法律依據:
工傷保險條例
第三十七條
工傷職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇:
(1)壹次性傷殘補助金根據傷殘等級由工傷保險基金支付，標準為:七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資；
(2)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。