在加強組織安全方面，阿裏巴巴集團成立了工作環境委員會，該委員會是處理包括反性騷擾在內的工作環境相關事務的決策機構，直接向董事會報告。集團副首席人力資源官蔣芳任董事長。第壹批成員由多位女性高管組成，包括首席財務官吳為、首席人力資源官童、首席法律顧問於和首席風險官。未來將招募多元化的員工代表。
該委員會成立了壹個獨立的工作小組(援助小組)，調查涉及性騷擾和性侵犯的雇員的投訴和報告。目前已設立舉報郵箱和緊急救助熱線。委員會還成立了重大報告特別復議工作組，審查調查中的分歧，保護各方的合法權益。？
在制度層面，阿裏將修改之前的《阿裏巴巴集團商業行為準則》，完善反性騷擾、反性侵的相關內容。正在制定《阿裏巴巴集團反性騷擾行為準則》，強化對性騷擾的零容忍。此外，完善了與客戶和合作夥伴溝通的行為規範，明確了性騷擾、性侵等惡性事件的投訴響應和應急機制，確保舉報渠道暢通。？
此外，阿裏巴巴也開始建立壹系列常態化的工作機制，並成立了ALI-WE(反不良習慣小組)，對集中反映的不當工作方式進行自查自清，包括但不限於酒桌上的不良習慣、低俗笑話等讓員工在職場感到不舒服的方式。內部信還強調“無條件支持員工拒絕勸酒”。性別平等和健康的工作場所文化也將納入企業年度環境社會治理評估報告。？
據了解，阿裏巴巴還會定期組織反性騷擾和自我保護的員工培訓。設立了健康咨詢和法律援助熱線，為員工提供必要的支持和幫助。
女當事人的律師否認該事件已被立案。
8月12日，有媒體報道稱，“阿裏女員工自稱被侵權”事件已在濟南市公安局槐蔭分局立案。對此，女當事人的代理律師雷寒否認該案未立案。如果已經立案，警方會發出相關通知。女當事人目前的訴求是希望警方盡快立案。
對於事件當事人王是否性侵阿裏女員工壹事，表示，“這個事情不清楚，不方便透露。”雷寒談到了警方立案與否的區別。“這是客觀事實和法律事實的區別。如果警方立案，就意味著警方確認了犯罪事實。”
參考以上內容？文匯報-阿裏再告女員工違規:成立反職場虐待小組