就業登記的有關規定:
1.用人單位與勞動者辦理招聘備案和就業登記後，憑登記證辦理勞動合同鑒證和社會保險。
2.勞動者已經被用人單位聘用或者調入用人單位的，不予登記備案。
3.對未履行備案和就業登記手續的用人單位和勞動者，勞動合同管理部門和社會保險經辦機構不予受理相關業務。
我們剛畢業找到工作的時候，按照相關規定，今天需要進行就業登記。有了就業登記，我們就可以參加免費的就業登記，這將有助於我們快速適應工作。
中國絕大多數省份沒有強制要求勞動合同必須備案。如果企業需要備案，可以先去勞動保障部門查詢當地政策。新成立企業第壹次備案勞動合同比較復雜，合同未解除後可能要取消備案。
法律依據:
人力資源和社會保障部的決定
第六十二條
勞動者由用人單位招用的，用人單位應當為勞動者辦理就業登記。用人單位招用勞動者並與其終止或者解除勞動關系時，應當到當地公共就業服務機構備案，並為勞動者辦理就業登記手續。聘用人員後，聘用單位應當自聘用之日起30日內辦理備案手續；用人單位終止或者解除與勞動者的勞動關系後，應當在15日內辦理登記手續。
勞動者從事個體經營或靈活就業的，由本人在街道、鄉鎮公共就業服務機構辦理就業登記。就業登記的內容主要包括勞動者的個人信息、就業類型、就業時間、就業單位以及勞動合同的訂立、終止或解除。就業登記的具體內容和所需材料由省勞動保障行政部門規定。公共就業服務機構應當為用人單位辦理就業登記及相關手續設立專門服務窗口，簡化手續，方便用人單位辦理。