希望能幫到妳就業協議是否具有法律效力的詳細知識。
壹，
就業協議是否具有法律效力？
具有法律效力。
高等學校畢業生就業協議書(以下簡稱協議書)是法律性質的民事合同。
二、就業協議與勞動合同的區別
1，法律依據不同:就業協議由教育部高校學生司制定，是高校畢業生在就業過程中簽訂就業協議的書面合同。勞動合同的依據是《勞動合同法》。
2.目的不同:就業協議主要反映畢業生、用人單位、學校的情況和意見。勞動合同的目的是指勞動者與企業、事業單位等用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。
3.內容不同:就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自己，表示願意到用人單位工作。用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並納入就業計劃派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方面，更加具體，勞動權利和義務更加明確。
4.時間不同:就業協議是在勞動合同簽訂之前制定的。
5.時間限制不同:就業協議僅指學生畢業後到用人單位工作的書面合同。勞動合同應當以書面形式訂立，合同應當載明合同條款、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同解除等內容。，並對雙方具有法律約束力。
三。不經對方同意可以解除聘用協議嗎？
就業協議的解除可分為單方解除和三方解除:
1.單方解散，包括單方擅自解散和依照法律或協議單方解散。未經授權單方面終止協議。如有違約，終止方應向其他兩方承擔違約責任。依法或協議單方解除，是指壹方解除聘用協議有法律或協議依據。學生未取得畢業資格的，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生可以在錄取該畢業生後解除就業協議，或者根據協議約定，畢業生未通過用人單位組織的公務員考試的，用人單位有權解除協議。這樣的單方解除，不需要對方承擔法律責任。
2.三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方協商解除原協議，使協議不具有法律效力。這種解除是三方真實意思的體現，三方都不承擔責任。三方解散應在用工計劃報主管部門前進行。下達解除用工派遣計劃的，須經主管部門批準調整和改派。
以上是關於聘用協議是否具有法律效力的相關內容。在簽訂就業協議的過程中，壹定要確定就業協議的內容，防止就業協議出現錯誤。如果您還有其他法律問題，歡迎來到在線法律咨詢平臺，在線律師會給您專業解答。