A.性質上壹致b .主體意思表達上壹致c .法律依據上壹致d .內容上壹致。
壹.相似之處
就業協議和勞動合同的相似之處在於，壹旦簽訂，兩者都具有法律效力，畢業生和用人單位都應按照協議履行。
第二，但它們之間有本質的區別:
1.關於題目:就業協議由教育部統壹印制，由畢業生、用人單位和畢業生所在高校三方簽訂，而勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的關於權利義務的法律文件。
2.簽訂時間不同:畢業生派遣前簽訂就業協議；畢業生到單位報到後簽訂勞動合同。
3.內容不同:在就業協議中，畢業生的義務是如實向用人單位介紹自己，按時向用人單位報到。用人單位的義務是向畢業生如實介紹自己，並負責為畢業生辦理相關手續。學校的義務是完成相關派遣工作，畢業生就業協議是畢業生分配的具體體現。勞動合同是確立勞動者與用人單位之間的勞動關系，明確雙方權利和義務的合同。
4.法律依據不同:畢業生就業協議是壹種匿名合同，受《民法通則》、《合同法》、國家關於畢業生就業分配的法律法規及其他相關政策管轄。本協議壹經簽署，各方應嚴格執行。任何壹方如要變更本協議，需提前壹個月征得其他雙方同意，否則按違約處理。勞動合同是眾所周知的合同，受《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》管轄。
5.適用人員不同:勞動合同適用於各類人員。凡有勞動能力並符合法律規定條件的中國人民和公民，壹經錄用，均可與用人單位簽訂勞動合同。就業協議只適用於大學畢業生。
6.爭議解決方式不同:畢業生對就業協議有爭議的，任何壹方均可向人民法院提起訴訟，但不得提交勞動爭議仲裁。對勞動合同有爭議的，任何壹方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的前置程序。當事人就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。