在家工作的員工應該由公司全額支付工資。因隔離不能上班、提供勞動的，單位還應當在壹個月內支付全額工資，超過壹個月的可以支付工資的80%，不得低於當地最低工資標準。按公司要求在家工作是不能扣工資的。根據國家相關法律規定，按照公司要求工作，是不能扣工資的。如果存在違反公司規定的情況，那麽妳可以要求員工進行經濟賠償。如果員工因為疫情無法上班，那麽公司需要根據人力資源和社會保障部發布的通知來處理員工的工資問題。首先，如果員工不能來公司上班，但是可以選擇在家上班，那麽公司確實不應該扣員工工資。因為員工在家裏還是可以很好的完成工作的，也就是說，毫無疑問員工是不能上班的。如果員工明顯在家辦公，不耽誤工作進度，但工資還是被公司扣了，可以選擇去相關部門舉報自己的公司。但是有些工作比較特殊，員工必須在現場操作，所以如果只能待在家裏，是沒有辦法正常上班的。對於這部分員工，公司需要做出更好更有保障的安排，既能保證員工的正常生活，又能保證員工的正常收入。
:在家工作的比例法是什麽？
如果企業按照國家有關部門的要求經營，無論在家工作與否，即是否提供勞動，都必須照常支付報酬。如果員工在單位復工前已經提供了勞動，則按加班處理。復工後可以休息壹下。不能休息的，按平時工作標準的200%支付加班費。
法律依據:《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
第十六條員工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
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