1.產假是指在職職工在分娩前後的休假待遇，是在職職工的保障，是女性身心健康的體現。增加產假的新政策也是為了讓女性在生育後有足夠的時間恢復，以保證有足夠的產後恢復期。
2.女職工法定產假不足14周，即8天，其中產前15天，難產期間15天，每增加壹個嬰兒增加15天。流產不滿四個月的，享受15天產假；流產滿四個月的，享受42天產假。
3.符合晚婚晚育條件的女職工，給予產假30天。剖腹產，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基礎上增加30天。懷孕7個月以上的，經本人申請，單位批準，可以休兩個半月的產前假。合法結婚(不含再婚)的職工，在享受國家規定的三天婚假的基礎上，可延長婚假10天。可以壹次休息，也可以享受幾次。包括休息日，不包括國家法定節假日。國家規定的產假壹般為98天，60天的延長產假為158天，從分娩前15天開始享受。原則上可以連續使用。產假包括休息日，不包括國家法定節假日。女教師產假在寒暑假期間的，原則上按照《國家教委關於女教師產假有關問題的批復》執行。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工可享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者可享受42天的產假。
《安徽省計劃生育條例》第三十七條規定，符合本條例生育子女的夫妻，給予以下獎勵:
(壹)女方在享受國家規定產假的基礎上延長產假60天；
(二)男方享受十天護理假；夫妻異地居住的，護理假二十天。
職工在前款規定的產假和護理假期間，享受其在職工資、獎金和福利待遇。
即在原有98天產假的基礎上，增加60天，共計158天。