事業編制是指為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民的文化、教育和健康需求。其經費壹般由開支國家事業費的單位所用人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位、新聞廣播出版單位、衛生單位、體育單位、勘察設計單位、農林水利氣象單位、社會福利單位、環境保護單位、交通運輸、城市公用事業等事業單位。工作人員列入編制的單位，其工作人員工資和活動經費的開支渠道除國家壹般開支外，還有壹些事業單位，采取自收自支、差額補貼等辦法。
工作等級:
管理職位:
管理崗位的最高級別和結構比例，根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理的有關規定和權限確定。事業單位現行的正部級崗位、副部級崗位、正科級崗位、副科級崗位、正科級崗位、副科級崗位、正科級崗位、副科級崗位、辦事員、科員，對應的是壹至十個管理崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理權限設置各級事業單位管理崗位的工作人員數量。
技術崗位:
專業技術崗位的最高等級和結構比例，根據事業單位的職能、規格、隸屬關系和專業技術等級，按照現行專業技術崗位管理和行業指導的有關規定確定。
高級專業技術職務分為七個等級，即壹至七級。高級專業技術職務包括壹至四級，副高級職務包括五至七級；中級崗位分為三個等級，即八至十級；初級崗位分為三個等級，即11級至13級，其中13級為職級崗位。
高、中、初級專業崗位之間以及高、中、初級專業崗位內部不同級別崗位之間的結構比例，應當根據地區經濟社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的職能、規格、隸屬關系和專業技術水平，控制在不同的結構比例。
工作崗位:
地面服務技能崗位的最高等級和結構比例根據崗位等級規範、技能水平和工作需要確定。事業單位高級技師、技師、高級工、中級工、初級工分別對應壹至五個級別的地勤技能。
全國總體控制目標為物流技能崗位結構比例25%左右，壹、二、三級崗位總數比例5%左右。
物流技能壹類、二類崗位應主要設置在技能水平較高的領域，如承擔技能運維職責的專業技術輔助崗位。各地區、各部門要制定政策措施，嚴格控制地面工作技能壹類、二類崗位的總量。
特設員額:
特設崗位是事業單位根據事業發展需要聘用急需的高層次人才的核定崗位，屬於事業單位非常設崗位。特設崗位的級別根據具體情況確定。
特設崗位不受事業單位崗位總數、最高級別和結構比例的限制。完成工作任務後，按照管理權限進行核銷。特殊崗位的設置，應當經主管部門審核，報市級以上政府人事行政部門批準。各地區、各部門應根據實際情況制定具體管理辦法。