勞動保障監察投訴是指勞動者認為用人單位侵犯了自己的勞動保障合法權益，進而向勞動保障監察機構反映，要求依法查處，維護自己合法權益的行為。投訴的主體必須是勞動保障權益受到侵害的勞動者。由於投訴人本人是相關勞動者，被投訴的勞動保障違法行為涉及其個人權益，在案件調查過程中不可能隱瞞投訴人的姓名等信息，不適用舉報制度為舉報人保密的規定。如果張三以李四的名義投訴，可能會給李四帶來不必要的麻煩或糾紛。因此，投訴人需要到勞動保障監察機構填寫提交投訴文書，並持合法身份證件，以核實是否為勞動者本人。勞動者因病等情況無法親自投訴的，也可以委托其親屬或者律師代為投訴。
勞動保障監察舉報是指公民(個人)或者組織有權向勞動保障監察機構檢舉、揭發和反映勞動保障違法行為，以便勞動保障監察機構依法查處的行為。舉報的主體壹般是與勞動保障違法行為本身沒有直接聯系或利害關系的組織或個人。舉報人可以匿名舉報，也可以實名舉報。為了保護舉報人，防止涉嫌單位對舉報人進行打擊報復，法律法規建立了保密制度，勞動保障監察機構應當為舉報人保密。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十六條* * *勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者有權拒絕用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業；有權對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告。
衍生問題:
勞動者如何向用人單位舉報勞動爭議？
第壹，註意區分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，可以向勞動保障監察機構舉報。如果認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，可以進行投訴。
第二，勞動者要及時維權，防止錯過處方。《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，兩年內未被有關部門發現的，不予查處。
第三，應該以快速有效的方式進行報告。舉報人可盡快撥打當地勞動保障熱線或登錄當地勞動保障部門網站進行舉報。
四是申報時提供詳細信息。應明確提供被舉報單位的名稱、地址和具體違法行為。為了提高勞動保障監察對用人單位的效果，要求勞動者在舉報時提供相關證據材料，也可以留下姓名和聯系方式，相關部門會負責保密。
第五，註意收集證據材料。勞動者在工作中要註意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會保險費繳納記錄、工作證、服務證等相關憑證，以便舉報投訴、申請仲裁時提供。
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