工資是指用人單位根據國家有關規定或者約定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動報酬，壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間支付的工資以及特殊情況下支付的工資。
職工的下列勞動收入不屬於工資範圍:
1，單位支付給職工個人的福利費，如喪葬撫恤金和救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等。；
2.雇主支付給工人的費用，如工作服、解毒劑和冷飲；
3.發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能獎等按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入。國家按規定發放的，以及稿費、講課費、翻譯費等。
具體來說，中國的勞動報酬，就其構成而言，主要包括以下七項:
1，小時工資:小時工資是指按照小時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括按鐘點工標準支付的工作報酬、實行結構工資制的單位支付給職工的基本工資和崗位工資。新員工見習工資和運動員體育津貼。根據計算工資的時間單位不同，小時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。
2.計件工資:計件工資是指對所做的工作按計件工資支付的勞動報酬。包括超額累進計件工資制、直接無限計件工資制、有限計件工資制、超額計件工資制下，按照勞動部門或主管部門核定的定額和計件工資制支付給個人的工資；按照工作任務包幹辦法支付給個人的工資；營地支付給個人的工資。它是以壹定時期內的勞動成果即間接勞動來計算的，所以是小時工資的轉化形式。
3.獎金:獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。獎金是對超額勞動的獎勵，是計時工資的壹種輔助形式。獎金是根據勞動者付出的超額勞動來發放的，是對勞動者突出成績的獎勵。
報酬和勞動報酬有什麽區別？
1，從廣義上講，報酬分為經濟報酬和非經濟報酬。經濟報酬是指員工的工資、津貼和獎金，非經濟報酬是指員工的成就感、滿意度或良好的工作氛圍。
2.本文使用了狹義的報酬概念，僅指經濟報酬。也叫工資。在人力資源管理領域，薪酬管理是最困難的管理任務。
3.如果是勞動合同，按照工資、薪金所得計算納稅；屬於勞動關系的，按照勞務報酬納稅。勞動合同是指個人與單位依照勞動法規定簽訂的“勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。
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法律依據
中華人民共和國勞動法
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。