工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
同工同酬是指用人單位對具有相同技能和勞動熟練程度的勞動者，不論性別、年齡、民族、地域等差異，只要提供相同的勞動量，就會獲得相同的勞動報酬。
工資是職工因參加企業勞動而支付的勞動報酬，允許企業定期支付壹定數額的貨幣。
第46條的內容是:
工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
1.到退休年齡解除勞動合同有經濟補償嗎？
達到法定退休年齡解除勞動合同沒有經濟補償。法律規定，有下列情形之壹解除勞動合同的，才會有經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十六條
工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。