根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位支付勞動者的勞動報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。最低工資標準是當地政府根據當地經濟情況、物價水平、人工成本等因素制定的，所以不同地區會有所不同。以2022年為例，北京最低工資標準為2460元/月，上海為2480元/月，但其他地區可能略低。需要註意的是，最低工資標準只是勞動者獲得報酬的底線，具體的工資水平需要與企業的行業和崗位相匹配。想了解勞動法最新的基本工資標準，可以去當地人社部門或者政府網站查詢相關信息。值得壹提的是，最低工資標準是根據當地經濟社會狀況制定的，並可能因國家宏觀經濟形勢變化和城市發展差異而隨時調整。
最低工資和生活水平有什麽關系？最低工資標準是在保障勞動者基本生存需要的前提下制定的。最低工資的提高可以促進城鎮勞動力的收入增長，提高勞動者的工資，從而提高生活質量。但最低工資標準並不代表壹個城市或地區的整體工資水平，只是保證勞動者報酬的最低底線。對於用人單位來說，既要切實履行支付最低工資的法定義務，同時又要關註員工的薪酬福利和職業發展，提供更好的工作環境和晉升機會，激發員工的積極性和創造性。
最低工資標準是保障勞動者基本生存需求的重要措施之壹。如果是企業用人單位，應當認真履行支付最低工資的法定義務，制定合理的薪酬福利政策，為員工提供良好的工作環境和職業發展機會。如果是勞動者，就要提高自身素質，增強個人能力，爭取更好的職業機會和薪酬。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。