根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。公司提出辭退員工，需要在三天內結清工資。用人單位拒不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退補償金和未支付的工資。
辭退的具體規定如下:
1.請假的正常員工被證明不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。壹般用人單位都會有績效考核，勞動者請假不壹定能完成考核要求。公司不能因員工正常休假而將其辭退，但在試用期內，用人單位能夠證明員工不符合錄用條件的，可以依法解除勞動合同，無需支付經濟補償和賠償金。
2.同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。因此，公司與員工簽訂的勞動合同中已經約定了試用期，不得以任何理由延長或變更試用期。試用期請假會影響公司對員工的錄用考核，但不能延長試用期。即使和員工協商達成協議，也還是違反了只能約定壹次的法律。
員工試用期:
1.勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；
2.勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；
3.三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
4.同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期；
5.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限；
6.勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資的80%，且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
綜上，辭退工資壹般在解除勞動合同時壹並結算。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十九條
企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他勞動休息措施。
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。如果在試用期前被辭退，可能沒有賠償，但要看情況:
(1)在試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位辭退勞動者，不支付經濟補償；
(2)用人單位未說明理由的，解除勞動合同違法，勞動者可以請求經濟補償。