第壹，病假不算事假。可以憑醫院證明向公司請病假。如果公司沒有這樣對待病假，違反勞動法妳可以向勞動部門投訴。
第二，合同問題可以和公司協商壹筆賠償。如果補償合理，可以接受。否則不同意可以向勞動部門投訴。
第三，妳需要準備好相關材料，以防向勞動部門投訴。工作證、勞動合同、工資條或銀行卡。第二，醫院的病情證明。住院時間，醫療記錄和清單。我再說壹句。根據2008年《勞動法》規定，用人單位與勞動者的合同到期，需要提前壹個月書面通知勞動者。需要補壹至三個月的職工年平均工資。如果妳沒有註意到，妳會多拿壹個月的工資。如果雇員受傷或生病，他不得被解雇、終止合同或不再續約。(員工病假工資為正常工資的80%，員工社保五險必須不間斷繳納。)在這種情況下，用人單位有權單方解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者:
(壹)職工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
擴展數據:
當達到法律規定的條件時，用人單位有權單方解除合同，無需雙方協商壹致。主要包括過錯解雇、無過錯解雇和經濟性解雇。
1，故障解除
即勞動者有過錯時，用人單位有權單方解除勞動合同。勞動合同錯誤解除的程序沒有嚴格的限制。用人單位無需支付解除勞動合同的經濟補償金。法律規定了違約金的，勞動者應當支付違約金。
2.無過失解雇
即勞動者本人沒有過錯，但由於主客觀原因導致勞動合同無法履行，用人單位在依法履行法律規定的程序後，有權單方解除勞動合同。
具體來說，用人單位在解除勞動合同前，應當提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1個月的工資；用人單位選擇向勞動者額外支付1個月工資解除勞動合同的，額外工資按照勞動者此前1個月工資標準確定。
3.經濟裁員
經濟性裁員是指用人單位因經濟或技術原因壹次性裁減20人以上或20人以下，但占企業職工總數的10%以上。經濟性裁員有嚴格的條件和程序限制，用人單位在裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。