可以與用人單位協商解除合同；試用期提前三十日或三日以書面形式通知用人單位；用人單位違法的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知；勞動者違反規定或者勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償損失。
辭職即辭職，是勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關系的行為。
雇主有某些權利要求賠償損失:
賠償範圍:勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失:用人單位為招用、聘用人員支付的費用；用人單位為此支付的培訓費用，除雙方另有約定外，按約定辦理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他補償費用。
如有爭議，應及時提交勞動仲裁:
員工主動提出與企業解除勞動合同後，部分員工通過書面通知用人單位的方式自願離職，無視用人單位的賠償要求，用人單位不為員工辦理人事關系和檔案的轉移手續。員工離職後，人事關系和檔案長期保留在原用人單位。
根據以往的勞動仲裁案例，此時員工需要註意兩點:
壹方面，必須書面告知企業。
郵件辭職是不可能的，壹般沒有證據，而且郵件保存在企業的服務器裏，辭職的員工不容易提取到證據。
這個時候，員工需要壹封書面辭職信。紙質辭職信上需要員工親筆簽名，辭職信壹般交給直接上級或企業人力資源部門。
給企業的辭職信，員工如何證明自己按照勞動法的要求，以“書面”形式通知了企業？員工此時能做的，只能是在提交書面辭職信時，向公司索要壹份辭職信的回執。
如果這不容易做到，只能在有證人的情況下完成。證人在勞動仲裁中可能有用，但在法庭上通常無效，因為證人壹般是企業的同事，法院可以將其視為利害關系人。
另壹方面，要辦理工作交接。
根據勞動法規定，員工雖然30天後不能再上班，但必須辦理工作交接。當然，工作交接是企業安排的。如果企業不安排，最好寫壹份工作交接清單，以書面形式說明工作情況和自己工作時間的安排，壹式兩份交直接上級或人力資源部，保留壹份有企業蓋章或相關人員簽字。
如果工作沒有交接，企業可以扣到交接後再發工資，交接後才發。企業在給員工轉移檔案、社保、離職證明時也可能刁難。雖然代扣檔案和社保不符合勞動法規，但企業經常這樣做，打官司會導致離職成本增加。
在辭職的時候，大部分企業都會合法的當做員工做好自己該做的事情，保持與企業協商溝通的態度。對於少數不守法的公司，員工只能用法律武器維護自己的合法權益。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法
第壹百零壹條
用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，依法追究責任人的刑事責任。