1.勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整崗位的，用人單位可以依據勞動合同進行調整；
2.員工被證明不符合試用期條件的，可與員工協商後調整工作崗位；
3.職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿後，不能從事原工作的；
4.勞動者不能勝任原工作的，可以調整工作崗位。用人單位對原工作是否獲得負有舉證責任。
申請工作地點差價調整數的流程如下:
1.員工或部門向人力資源部申請工作/崗位調整，填寫《人事變動表》；
2.經部門負責人同意，原部門負責人根據工作評估表對其進行評估，人力資源部提供歷次績效考核結果；
3.部門負責人拒絕批準的，按公司人事審批權限審批，權限批準。面試結束後，用人部門會在人事變動表上簽字。用人部門對他進行面試；
4.人事、員工所在部門相關部門、員工* * *相互協商，人力資源部向員工發出內部調整通知；
5.面試不合格的，人力資源部協調解除該員工工作或其他員工辦理交接手續，人力資源部做出公司內部調動通知；
6.未能在兩周內安排員工在公司內的工作，按離職流程處理。
綜上所述，用人單位有權調整勞動者的工作崗位，但在崗位調整過程中需要註意與勞動者充分溝通協商，遵循相關法律法規的規定。轉讓前後不得損害勞動者的合法權益，不得降低工資福利待遇。工作崗位調整需要變更勞動合同的，應當與勞動者重新達成書面協議。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第二十二條
用人單位應當根據生產經營需要，經與工會或者全體職工協商後，將勞動者調整到適當的工作崗位。未經勞動者同意，不得降低勞動報酬等其他條件。