根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，加班應得到相應補償。具體規定如下:
壹、加班的定義和補償原則
根據《勞動法》規定，加班是指勞動者在法定工作時間以外，經用人單位安排或者同意，繼續工作的時間。對於員工的加班，用人單位應當支付加班費作為補償。
二、加班費的計算方法
1.延遲加班:員工在每日法定工作時間以外延長工作時間的，應按不低於工資的150%支付加班工資。
2.休息日加班:職工在休息日工作的，應當支付不低於工資200%的加班工資。
3.法定休假日加班:法定休假日加班的，支付不低於工資的300%的加班工資。
第三，特殊情況下的加班補償
對於壹些特殊的行業和崗位，如醫療、交通等，可能存在不定時工作制或綜合工作制。這些崗位和行業的加班補償可能會有所不同，具體規定由當地政府相關部門制定頒布。
四。法律責任和爭議解決
用人單位未依法支付加班工資的，勞動者有權向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護自身權益。同時，用人單位可能面臨罰款、賠償等法律責任。
綜上，勞動法明確規定了加班的補償，員工在法定工作時間以外加班，應當獲得相應的加班費作為補償。具體計算方式根據加班工作的性質和時間不同而不同，用人單位應當遵守相關法律法規，按時足額支付加班工資。如發生糾紛，雙方可依法尋求救濟和解決。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十壹條規定:用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。