2.用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上000%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(1)未按照勞動合同的約定或者本法的規定支付勞動者報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法規定每個月加班多少？
勞動法規定每月加班時間不得超過36小時。用人單位加班的，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者安全的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時。但每月不超過36小時。因自然災害、事故等原因延長工作時間不受限制。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條* * *用人單位應當按照勞動合同的約定和國家的規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。