1.根據《中華人民共和國勞動法》規定，工作時間不得超過數小時。
1.勞動者的工作時間每日不得超過八小時，每周不得超過四十四小時。用人單位安排勞動者延長工作時間超過八小時的，應當向勞動者支付不低於正常工資的150%的工資報酬，即支付勞動者1.5倍的加班工資。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條
企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。
2.加班費是按底薪還是全薪？
加班費壹般是按基本工資而不是全薪計算的。根據法律規定，加班工資按照勞動者正常工作時間的相應倍數計算。如果勞動合同中用人單位與勞動者之間有工資的約定，加班工資應當按照不低於約定的工資標準確定，即加班工資不壹定按照此時的基本工資計算，而是按照約定的計算。如果沒有約定，加班工資通常按照正常工作時間的工資計算，至少是基本工資。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第六十八條非全日制用工是指勞動者按小時計酬，在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的壹種用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方可以達成口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工當事人不得約定試用期。
第七十壹條非全日制用工壹方可以隨時通知另壹方終止用工。解除勞動合同時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。
第七十二條非全日制勞動者的小時報酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制從業人員勞動報酬的結算支付期限最長不得超過十五日。